新型“官兵”关系讨论活动报告

近期利用相关同志“两会安保”到xx支队督导的机会,设计、回收了官兵关系问卷,自己到呼和浩特支队一个xx站进行实地调研,特别留意了队伍中改制转隶以来,在时代快速发展、xx队伍全面脱胎换骨的大背景下,如何建立新型“官兵”关系,如何培养xx指战员甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新型官兵关系的情况和现实。

首先,明确官兵地位,是找准建立新型“官兵”关系的发力点。

“基层至上、士兵第一”是我们党建军治军的一贯思想,是我们必须继承的军队优良传统。xx队伍脱胎于军队,按照准现役、准军事化标准建设,牢固树立“基层至上、xx员第一”的鲜明导向,将xx员置于主体地位,是建立xx队伍新型“官兵”关系的前提和基础。然而,实际工作中,基层往往是被支配的一方,管理中没有紧紧围绕xx员这个主体去统筹工作,管理的出发点缺乏主体意识,一些机关和领导干部对基层和xx员的情况不掌握、不了解,对基层和xx员的利益不负责、不维护,对基层和xx员的意见不听取、不接纳,凡事围着领导转、做给领导看,只追求领导在意,不在乎基层满意,导致机关与基层脱节,指挥员与xx员脱节等问题产生,急需纠偏正向。

(一)要牢固树立基层至上的鲜明导向。“上面千条线,下面一根针”,基层是xx队伍战斗力的“承重墙”,基层队站肩负着应对“全灾种、大应急”的重任。无论形势如何变,无论体制怎么改,基层各项工作都只能加强不能削弱。尤其今年是xx队伍改革三年过渡期的收官之年,是xx队伍“全面发展”年,只有立足xx员群体,把基层建强、基础夯实了,才能推动队伍全面发展进步。这就需要各级在经费保障、装备建设、基础设施等各方面倾斜基层一线,积极改善基层训练、学习、生活、娱乐各项设施,为xx员打造拴心留人的工作生活环境,让基层xx员有更多归属感,才能突出和谐关系的主流。

(二)要正确认识xx员的主体地位。当前,xx队伍中xx员编配数量过半,xx员既是xx队伍的基础、基层队站的主力,也是构成队伍战斗力的主体。尤其是xx队伍“养兵千日、用兵千日”,实行的是“24小时驻勤备战”,面对新时代新使命,处在基层一线的广大xx员,更是各项工作的中流砥柱,作为干部要在潜意识中树立xx员的主体地位,干部是指挥作战、率领作战的,是做统一xx员思想工作的,不是简单管xx员的。要破除“官贵兵卑”的错误思想,牢固确立指战员一致的观念,坚持指战员平等,真正把xx员当作队伍的主人,用“信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光”看待xx员,只有这个主体力量时刻心往一处想、劲往一处使,才能持续释放强大力量,形成队伍战斗力和创造力的重要源泉。

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