X街道2024年组织工作要点

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,贯彻落实全区组织工作会议精神,结合街道工作实际,对今年工作思路和建议如下:

一、突出实干实效,激励担当,锻造过硬干部队伍

坚持党管干部原则,旗帜鲜明树立德才兼备、选贤任能,重实干、重实绩的用人导向,充分结合职级晋升、届中调整、交流任职等办法,对敢于担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,为年轻干部成长搭建广阔平台。一是培养提任有作为有担当的在编干部,对担当作为、实绩突出的干部提拔使用,对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级,着力构建年轻干部选育管用全链条机制。二是对于能干事敢干事会干事的编外干部给予职级晋升渠道,从而进一步盘活干部队伍资源,优化编外干部成长路径。三是把培养选拔社区年轻干部当作事关长远的头等大事来抓,打破资历、年龄等隐性台阶,努力在社区培养出一批高素质专业化干部,为干部队伍注入新鲜血液

二、突出强基固本,示范带动,建强基层战斗堡垒

全面实施建强堡垒专项行动,持续深化各领域党建体检,深入推进党支部规范化标准化建设水平,确保全街道五星级党支部比例不低于70%,各社区至少打造一个五星级红色物业”“红色业委会。加强探索城市治理新模式,庆城社区深化推动334特色工作机制完善,今年预期开展15党建+志愿服务活动。加快提升改造开元社区党群服务中心和街道综合文化站,加强小区党群服务站阵地建设,实现103个小区党支部全覆盖。联合温泉街道融合优质资源,建强五四路楼宇党群服务中心阵地;全力推动恒力创富、融都国际等楼宇党建工作提质增效;提速楼宇党建典型,提升两新组织覆盖面上多下功夫,主动融入五四路字型楼宇党建示范带建设;每季度一次召开党建联席会议,促进基层治理高效能。打造中山社区雷锋服务队,继续发动辖区党建联盟单位开展学雷锋志愿服务。进一步推动夯实幸福五心工作法,持续壮大近邻合伙人影响力,加强与省、市机关单位党建联建,采取菜单式做好供需清单。聚焦党建引领社会治理创新,着力推进一刻钟幸福圈建设。

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