组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话

同志们:

习近平总书记指出,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。培养优秀年轻干部是百年大计,关乎党和国家事业长远发展。习近平总书记的重要指示,为青年干部加油鼓劲,提出殷切希望,充分说明习近平总书记对年轻干部寄予厚望,对年轻干部培养的高度重视。奋进新征程,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,必须认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,培养选拔好优秀年轻干部。下面,我讲几点要求。

第一,要更新思想观念,提高培养年轻干部的思想认识。一是强化责任意识。各级党组织要着眼近期需求和长远目标制定年轻干部队伍建设规划,优化干部工作总体布局,健全优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制,明确工作总目标、路线图、时间表,及时培养选拔优秀年轻干部。二是强化机遇意识。党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图,为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、确立了行动指南,也为年轻干部提供了广阔舞台。年轻干部要珍惜机遇,在奋力实现中华民族伟大复兴征程中建功立业。各级党组织也要把年轻干部放到合适岗位,用当其时、用其所长,坚持早发现、早培养。三是强化发展意识。正确认识处理好数量与质量的关系、优点与缺点的关系、德与才的关系、遵循成长规律与大胆使用的关系。建立素质培养体系,提高年轻干部的执政能力。一是加强源头培养。年轻干部要强化政治忠诚、提高政治能力,在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂,在严格纪律规矩中强化政治操守,锤炼忠诚干净担当的政治品格。要把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径,不断健全年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的制度,提高年轻干部解决复杂问题的能力。二是优化跟踪培养。根据事业发展需要,按照年轻干部成长过程中的阶段性特征、岗位特色、职责需求、短板不足,坚持问题导向和需求导向,科学确定年轻干部培育对象,制定差异化培养方案,实施针对性强的年轻干部培养举措,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是坚持全程培养。按照人岗相适原则,制定科学合理的规划,进一步推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流工作,保持年轻干部交流的常态化制度化。坚持实绩公认、优胜劣汰原则,着眼于分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整等关键环节,及时调整优秀年轻干部,拓宽“入口”,畅通“出口”,形成充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。

第二,要完善知事识人体系,最大限度把年轻干部识准考实。一是突出政治标准。树立鲜明正确的用人导向,把政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的关键依据。对照新时代好干部标准,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,细化实化年轻干部考察评价内容。二是细化考察指标。坚持全面、历史、辩证地看待年轻干部及其履职表现,对定量指标,要注重权重比例的合理性,对定性指标,强调要有事实案例、工作实绩的支撑。要抓好年轻干部任职资格、政治素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等共性指标考察。同时针对区域、行业、系统、岗位特点,探索分层分类的年轻干部考察指标体系。三是注重融入平时。要紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时刻的立场态度、行为能力。要经常性走进年轻干部的工作圈生活圈社交圈,多渠道、多层次、多角度深入了解、持续观察年轻干部。用好平时了解、调研谈话、服务对象评价等有效手段,坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。

第三,要健全选拔任用体系,做到以事择人、人事相宜、人尽其才。一是健全脱颖而出的年轻干部发现机制。围绕年轻干部队伍建设状况,持续性、常态化开展调研摸底,了解年轻干部队伍建设的现状,及时发现储备一批优秀年轻干部,分领域、分行业、分层次建立优秀年轻干部库。坚持五湖四海选干部,打破区域部门行业等壁垒,构建梯次配备培养年轻干部格局,形成老中青结合的干部队伍年龄结构,保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。二是健全知人善任的年轻干部科学使用机制。坚持成熟一个任用一个,任用一个带动一批。以发展论英雄,凭实绩用干部,通过比学赶超、选贤任能,激活年轻干部队伍活力,永葆风清气正、蓬勃向上的政治生态。注重选任一批熟悉世情、党情、国情、民情,熟悉国家战略、供给侧结构性改革、数字经济、生命健康、现代金融、文化创意、现代制造业、城市规划管理等领域的年轻干部,创新专业化年轻干部进入党政机关渠道。注重从高校、国企、科研院所选任政治素质高、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职。三是健全全面覆盖的年轻干部选任监督机制。结合巡视巡察继续实施选人用人专项检查全覆盖。认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,加强评议结果的分析研判和综合运用。着眼监督工作“无死角”,发挥好上下级监督、内外部监督、群众监督与巡视巡察监督等的合力,形成齐抓共管局面,使年轻干部选任工作更加规范、更加有效。

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