关于党建引领与业务融合的思考

破解党建与业务两张皮的问题,是推动卫生健康事业高质量发展的前提,近年来,XX党委着力围绕思想、队伍、机制、服务四个方面,发挥党建引领促融合的作用,破解发展难题,实现党建水平与服务水平双提升。

党建引领与思想建设相融合。充分发挥党建引领思政铸魂育人实效,三举措破解思想坚冰一是跟着上级学。利用中心组学习、三会一课、专题培训班等形式,组织党员领导干部学习习近平总书记重要论述思想、党的十九大及十九届历次全会精神、市区党代会等重要会议精神,进一步提升了党员的政治站位;二是自查自省思。严肃开展组织生活会、民主生活会、党支部书记抓基层党建述职评议会,坚持党员领导干部自己撰写个人材料,严格落实批评与自我批评,着力解决了思想认识不到位、一岗双责落实不到位等问题;三是对照历史悟。开展了建党100周年图片作品征集活动,以图片展示XX的峥嵘岁月,组织党员前往XX等历史教育基地,实地接受红色思想洗礼,组织各基层党支部书记参加退休老党员座谈会,感悟老一辈共产党员的理想信念,提升党性修养。

党建引领与队伍打造相融合。一是选优配强关键少数。落实XX关于干部队伍建设政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准,近年来完成公立医疗卫生机构领导班子X次调整,开展基层卫生医疗机构书记交换轮岗X人次。二是开渠活源广贤纳士。用好用活XX等国家政策,深入挖掘本单位优势,多渠道引入医疗卫生领域高层次人才和急需紧缺人才;积极稳妥推进XX改革,引导卫生专业人才向基层流动,破解基层医疗卫生机构人才荒难题,提高基层医疗卫生机构服务能力;组织开展青年人才座谈会,听建言献策,知人才心声,进一步提升了人才凝聚力。三是精准施策靶向育人。创新开展XX党员人才选拔模式,以全面加强党的建设为核心内容,通过择优入党、干部储备、优先提拔等形式,注重将优秀人才发展党员,将优秀党员发展成为干部,逐步形成双向选拔育人模式,着力打造了一支讲政治、懂规矩、守纪律的党员队伍。

党建引领与优化机制相融合。一是优化联动机制。严格落实新时代党支部建设要求,着力实施党组织书记培育工程,成立业务科室党支部XX个,坚持从政治站位高、业务能力强的骨干中选拔支部书记,推动党建与业务工作的双融双促。二是优化考评机制。以日常管理和定期考评为主线,将党员履行个人职责和义务情况与日常考核挂钩,开展党员三评三定,严格落实半年和年终党员定期考评,结合日常考核情况,实行扣分制,并与绩效发放挂钩。三是优化监督机制。制定了XX等制度,落实党委书记的第一责任和其他班子成员分管领域的领导责任,基层党支部负责抓好落实。完善党建工作制度与推动业务发展的协调统一,制定了《党建工作考核清单》,将推动改革发展的职责落实到各项具体的党建制度中,用制度管好人、管好事,做到党建工作与业务发展同部署、同落实、同检查、同考核。

党建引领与服务实践相融合。一是打造了五项先锋。设立党员示范岗XX个、党员先锋岗XX余个,划分党员责任区XX个,组建党员突击队XX支、党员志愿服务队XX支,实现全系统XX名党员为民服务思想再深化、XX个基层组织党组织为民服务行动再提升、XX家基层医疗机构为民服务措施再加力。二是构建了联动体系。组织全区XX家医疗机构党组织和全区XX个镇街(村社)支部实施联建全覆盖,通过开展日常互助互学等活动,学先进、争先锋、做表率,进一步提升了为民服务意识。三是提升了行业影响。积极对接市级重要媒体,围绕年度重点工作挖掘提炼素材,截止目前,已在国家级媒体报道XX条,市级媒体报道XX余条,区级媒体报道XX余条,通过选树先进典型,XX人获得XX等奖项,进一步提升了尊医重卫社会影响,有效带动了干部职工工作积极性。

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