聚焦服务“21产业营造一流人才生态环境——人才工作调研报告

建设国内一流城市,人才是第一资源。习近平总书记指出:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”从目前的人才工作状况看,应着力在提升×人才生态环境上下功夫。

一、我市人才生态环境存在的短板

对照建设一流人才队伍的新形势、新任务,我市在人才生态环境建设方面还存在一些短板和不足,主要体现在:

(一)产业聚才“磁场”效应不强。当前我市石化、电子、生命健康产业的集群化水平还不够高,特别是生命健康产业还处于起步阶段,聚才“磁场”效应还未体现。大部分产业园区发展粗放,很多产业园区仍停留在1.0或2.0版本,难以留住产业工人,更别说留住人才。缺乏配套“21”产业需求的高水平大学,目前×仅有一所本科院校,并且专业设置与我市产业契合度不高。

(二)人才工作市场化程度不高。目前政府主导的人才评价体系与企业对人才的实际要求存在一定的脱节现象:在评价标准上,更多习惯以学历、职称、头衔鉴别人才,难以评估人才对社会、企业的实际贡献。我市人才资源服务力量很薄弱,缺乏有影响力的人才资源服务机构、人才猎头等,大部分人才资源服务机构规模小、服务功能单一,业务停留在劳务派遣等低端水平。

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